理論上說，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中常造就的社會(huì)財(cái)富與精神資本的總和；小范圍上說，文化是社會(huì)發(fā)展的形態(tài)意識(shí)及其與之相一致的組織架構(gòu)與規(guī)章制度。而企業(yè)文化乃是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步完善的，為全體人員所認(rèn)可并遵循的、含有本結(jié)構(gòu)特性的重任、企業(yè)愿景、服務(wù)宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念，及其這種觀念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)、管理方案、員工行為方法與企業(yè)對(duì)外開放品牌形象的表現(xiàn)的總和。它與文化藝術(shù)、科學(xué)研究、國防等機(jī)構(gòu)的文化特性是不一樣的。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的生命，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的不斷推動(dòng)力。它包含著比較豐富的具體內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這兒的價(jià)值觀并不是特指企業(yè)管理方法里的各種各樣文化狀況，反而是企業(yè)或企業(yè)里的職工在從業(yè)商品經(jīng)濟(jì)與運(yùn)營中常擁有的價(jià)值觀念。